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使用技巧
作者: 本站 來源: 本站原創 閱讀:1436 2018/6/16 14:21:00
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1、帳號要有人專管

     如果您成為了招聘會員,記得把這個帳號,交由專人負責。如果后來該同事離職了,切記將用戶名與密碼留下來,交接給另一個同事負責。當然管理帳號的同事,要有一定的計算機應用水平,懂得后臺操作(如果不太明白使用方法,請聯系我們)。很多公司說招不到人。其實帳號是誰在管理都搞不清楚,也就是說,基本上是沒有使用帳號去登陸,怎么能接到應聘電話,怎么能接收應聘簡歷呢?招聘效果自然好不了!

2、經常登陸

   招聘人流量極大,每天數據亦不斷更新。登陸網站少的招聘單位,被求職者注意到的機會也低,當然也就影響招聘效果了。如果經常登陸,在企業管理中心更新職位,能保證您的公司名與職位經常出現在招聘人網站的首頁,求職者一眼就看到了您的招聘信息!人才也就涌涌而來了。

3、公司簡介與職位說明要填寫詳細

   您招聘員工看簡歷,一定會更關注那些簡歷填寫更完整的求職者。同樣道理,如果您的公司簡介與職位說明都填寫不完整,求職者會覺得您的招聘誠意不夠,那怎么能吸引求職者呢?當然填寫公司簡介要真實誠信,不得虛假浮夸。記住,一個誠信嚴謹的企業,一定是把公司簡介與職位說明都填寫完整的,這必定更受求職者的歡迎。

4、上傳代表企業或品牌形象的LOGO或圖片

  您的公司與品牌如果已是行業佼佼者,那別忘了一定要上傳您的企業LOGO圖片。這樣能增加求職者的品牌認知度。如果您是一家新開的公司,那也沒關系,您可以用相機拍下您公司的產品或者溫馨的辦公環境,讓求職者感受到良好的工作氛圍。有了大氣的品牌形象與人性化的工作環境,何愁招不到優秀的人才呢?

5、人才也會“審美疲勞”

   如果您是老會員,不知道您是否發現一個崗位剛發布的時候投遞簡歷的情況特別良好;但是一兩個月之后,雖然您仍然堅持更新但是效果卻不盡如人意?那是因為您的這個崗位已經被點擊了好幾千次,人才對這個崗位已經“審美疲勞”了。這個時候您可以將原崗位里合格的簡歷收入您的公司人才庫里,然后將原崗位刪除或停招。重新發布一個與原來崗位一樣的崗位,這樣您的簡歷就又會滾滾而來了。

6、守株待兔”與“主動出擊”雙管齊下

   您按要求發布了招聘廣告,現在可以接受求職簡歷了。恭喜您,因為您將有50%的希望能招到好幫手。但光“守株待兔”接受簡歷有時是不夠的。如果您想更積極一點,去招募更多的精英,那這時候您應該要“主動出擊”了。如果您是招聘人會員,那您就擁有更主動的尊貴機會,可以在線向求職者發出邀請面試意向和主動搜索人才庫簡歷的權力,招聘人人才庫擁有10萬左右的簡歷!因為您能看到求職者的聯系方式,可以直接給他們打電話,在電話里展現公司的企業文化與您的誠意,向您心儀的人才發出橄欖枝吧!

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